Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Czy wniosek o zmniejszenie etatu chroni przed zwolnieniem? Czy obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim ma sens? Czy warto starać się o skrócenie etatu po macierzyńskim? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy znajdziesz w dzisiejszym wpisie video. Warto posłuchać idąc na spacer! Po powrocie z urlopu macierzyńskiego albo wychowawczego można zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że wraca się do pracy na niepełny etat, czyli na przykład na 3/4 etatu, pół etatu, ale też bardzo często na 7/8 etatu. Co to oznacza w praktyce i czy wniosek o skrócenie czasu pracy ma sens? Obniżenie wymiaru czasu pracy spowoduje, że będziesz mniej zarabiać, ale też – mniej pracować. Na przykład zamiast 8 godzin dziennie tylko 4 godziny. I uwaga! Pracodawca nie może odmówić Ci skrócenia etatu po urlopie macierzyńskim – musi się zgodzić na Twój wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jak długo można pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy? Odpowiedź brzmi: przez 35 miesięcy. Przez cały ten czas Wasz pracodawca nie może nakazać Wam powrotu do pracy na pełen etat. Dlaczego akurat 35 miesięcy? Ponieważ można z obniżenia wymiaru czasu pracy skorzystać tak długo, jak długo byłybyście upoważnione do skorzystania z urlopu wychowawczego. Te dwa uprawnienia są komplementarne. Oznacza to, że możecie na przykład przez rok korzystać z urlopu wychowawczego, a potem, przez pozostałą część tych 35 miesięcy, z obniżonego wymiaru czasu pracy. Ale uwaga! Łącznie Wasz urlop wychowawczy i korzystanie ze zmniejszonego wymiaru czasu pracy nie mogą przekroczyć 35 miesięcy! Co ciekawe, możesz skorzystać z możliwości skrócenia etatu nie tylko bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, ale do końca roku, w którym Twoje dziecko kończy 6 lat. Pamiętaj, że wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy mogą złożyć oboje rodzice – i mama, i tata. Ważne, by rodzice dziecka nie korzystali z tego uprawnienia jednocześnie. Możliwa jest jednak sytuacja, że mama dziecka jest na urlopie wychowawczym, a tata przez pewien czas korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Lub odwrotnie. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy ochroni przed zwolnieniem? Po co w ogóle składać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Oprócz tego, że chcecie po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego mniej pracować, to większość z Was robi to z zupełnie innego powodu. Często dotyczy to tych z Was, które w sposób minimalny skracają swój wymiar czasu pracy, na przykład do 7/8 etatu. Dlaczego skracacie w ten sposób etat po macierzyńskim? Bo chcecie ochronić się przed zwolnieniem. Panuje przekonanie, że jeśli wróci się z urlopu na skrócony etat, to chroni to przed utratą pracy. I jest to prawda, ale częściowo. Dlaczego tylko częściowo? Bo gdy złoży się wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy, faktycznie chroni, w jakimś stopniu, przed rozwiązaniem umowy o pracę – ale tylko z przyczyn leżących po stronie pracownika. O przyczynach rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę przeczytasz więcej w tym artykule: Z jakiego powodu można zwolnić pracownika? Obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed takim zwolnieniem przez 12 miesięcy. Musicie mieć jednak świadomość, że wypowiedzenie umowy o pracę to tylko jeden z wielu sposobów, w jaki można się z pracownikiem rozstać. Przed czym NIE chroni obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym? A mianowicie przed: zwolnieniem dyscyplinarnymprzed zwolnieniem w związku z likwidacją zakładu pracy lub jego upadłością Czy wniosek o zmniejszenie etatu uchroni przed wypowiedzeniem związanym ze zwolnieniami grupowymi lub likwidacją stanowiska pracy? Jeśli pracodawca zatrudniaja więcej niż 20 pracowników, to wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i przejście np. na 7/8 etatu nie ochroni Was przed zwolnieniem z tych przyczyn. Przeczytaj koniecznie: Zwolnienia grupowe a obniżenie wymiaru czasu pracy Jeśli składacie wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i decydujecie się na skrócenie etatu po macierzyńskim, bo chciałybyście ochronić się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a pracodawca zwalnia Was z powodu likwidacji stanowiska, to musicie się zastanowić, czy ta przyczyna jest prawdziwa. Bardzo często się zdarza, że pracodawca uzasadnia Wasze zwolnienie po powrocie z urlopu macierzyńskiego likwidacją stanowiska pracy albo redukcją zatrudnienia na tym stanowisku, a tak naprawdę stanowisko nadal istnieje, ale już na przykład pod inną nazwą lub przeniesione do innego działu. W takim wypadki ta przyczyna jest nieprawdziwa i takie rozwiązanie umowy jest niezgodne z prawem pracy – ale nie dlatego, że chronił Was obniżony wymiar czasu pracy, tylko dlatego, że pracodawca jest zobowiązany podawać prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Wniosek o zmniejszenie etatu Pamiętaj też, że żeby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy i ochrony, jaką ze sobą niesie możesz swój czas pracy obniżyć maksymalnie do 1/2 etatu. Kiedy złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Należy złożyć go – najlepiej na piśmie – na 21 dni przed momentem, w którym chcemy zacząć korzystać z tego skróconego wymiaru. Na szczęście już od tego dnia, w którym złożycie wniosek, jesteście chronione przed „zwykłym” zwolnieniem. Obniżenie wymiaru czasu pracy a pracodawca Niestety nie jest tak, że możecie same zadecydować, jak będziecie to pół – lub inną część – etatu wykorzystywać. Oznacza to, że jeśli chciałybyście pracować na przykład 4 godziny dziennie, to pracodawca może się na to nie zgodzić i powiedzieć, że wolałby, abyś pracowała na pół etatu, ale np. w poniedziałek, wtorek i w środę do południa. I będzie miał do tego prawo. Oczywiście jeśli nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca uwzględnił to, jak Wy chcecie ten obniżony wymiar czasu pracy wykonywać, to nie powinien Wam odmówić. Jeżeli jednak będą jednak jakieś racjonalne powody, dla których będzie to niewykonalne lub utrudnione, to pracodawca ma prawo sam zadecydować, w jaki sposób będziecie wykonywać ten zmniejszony wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu. A jeśli zainteresował Cię temat przed czym chroni 7/8 etatu to zajrzyj koniecznie do innych artykułów na moim blogu, gdzie poruszam tematykę omawianą w tym video: Zwolnienia grupowe a obniżony wymiar czasu pracyMama wraca do pracy Jeśli chcesz obejrzeć inne odcinki z serii „o Prawie przy kawie z Adwokatem Kobiet” – zajrzyj na mój kanał na YouTube. A jeśli interesuje Cię tematyka ochrony zatrudnienia kobiet w okresie urlopu wychowawczego – koniecznie pobierz mój ebook “”Mama wraca do pracy”. Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj. Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: ZESTAW WEBINARÓW DLA MAM 79,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientów Prawa kobiet w ciąży – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Mama wraca do pracy – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na 3/4 etatu wzór 15.00 PLN – Kupuję dostęp do wzoru Kliknij by zapłacić LUB dodaj kolejny wzór Dodano do koszyka Na koniec dodam jeszcze, że jeśli karmi Pani dziecko piersią, to może skorzystać z przerwy na karmienie piersią w pracy .

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić. Złożenie wniosku nie zawsze uchroni pracownika przed zwolnieniem. Warunki, jakie należy spełnić, aby skorzystać z uprawnienia Ustawodawca przewidział, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego jest pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudniania wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Oznacza to, że liczy się całkowity staż zatrudnienia danego pracownika, a nie tylko staż pracy u pracodawcy, u którego pracownik aktualnie pracuje. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, przy czym 1 miesiąc „zarezerwowany” jest dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu. Istnieją jednak od tego wyjątki. Pracownikowi przysługuje prawo do pełnego 36-miesięcznego urlopu, jeżeli drugi rodzic dziecka nie żyje lub nie przysługuje mu władza rodzicielska lub został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu. Granicą jest również wiek dziecka. Urlop może być udzielony na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami Jeśli zostały spełnione powyższe wymagania, pracownik chcąc skorzystać z uprawnienia musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek należy złożyć 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zapamiętaj! Obniżenie wymiaru czasu pracy jest uprawnieniem alternatywnym do urlopu wychowawczego. Zapamiętaj! Z uprawnienia może korzystać wyłącznie jeden rodzic dziecka. Należy zauważyć, że to uprawnienie zostało odmiennie uregulowane niż w przypadku urlopu wychowawczego, z którego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. Praktyczna uwaga. Nie zostało to wprost uregulowane, jednak w doktrynie przyjmuje się, iż w związku z tym, że urlop wychowawczy może być wykorzystany w częściach, również uprawnienie, jakim jest obniżenie wymiaru czasu pracy, może być wykorzystane w nie więcej niż 5 częściach, przy zachowaniu powyżej wskazanych wymagań (tak w: Kodeks pracy. Komentarz. pod red. K. W. Baran, Warszawa, 2018, Wolters Kluwer Polska sp. z Co powinien zawierać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Szczegółowo określa to Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Zgodnie z jego treścią wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy powinien zawierać: imię i nazwisko pracownika; imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. Do wniosku należy dołączyć: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Zapamiętaj! Wymiar czasu pracy wskazany we wniosku nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Uwzględnienie wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Jednak należy mieć na uwadze, że w sytuacji, gdy pracownik złoży wniosek bez zachowania wymaganego terminu, tj. w terminie wcześniejszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Zapamiętaj! Wynagrodzenie za pracę ulegnie obniżeniu wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy. Ochrona trwałości zatrudnienia Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Ustawodawca przewidział jednak od tej zasady wyjątki. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę jest dopuszczalne w trzech sytuacjach: Ogłoszenie likwidacji lub upadłości pracodawcy; Gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; Zwolnienia indywidualne i grupowe na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zapamiętaj! Złożenie przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż wymaga tego ustawodawca tj. wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie spowoduje, że będzie on wcześniej chroniony przed zwolnieniem. W takim wypadku ochrona zacznie obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zapamiętaj! Złożenie przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy po wręczeniu mu przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, nie uchroni go przed zwolnieniem. Umowa o pracę rozwiąże się w terminie wynikającym z jej wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 186 § 1, 2, 9; art. 1877; art. 1878 ; 1891 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043,1495); § 24 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków ( 2015 poz. 2243); Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( z 2018 r.

Kodeks pracy daje ciężarnym pracownicom gwarancję zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia kobiecie w ciąży. W przypadku, gdy ma ona umowę na czas określony, pracodawca musi przedłużyć jej umowę przynajmniej do dnia porodu. Pracodawca nie może również wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której istnieją przesłanki do rozwiązania umowy o pracę z ciężarną (lub świeżo upieczoną mamą) bez zachowania okresu wypowiedzenia czy też likwidacja lub upadłość zakładu pracy. A co z ochroną po powrocie z urlopu macierzyńskiego? Obniżenie etatu po urodzeniu dziecka Kobieta powracając z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, staje się utytułowana do skorzystania z bezpłatnego urlopu wychowawczego. Mając to prawo, ma również możliwość złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Mówi o tym artykuł 1867 § 1 Kodeksu pracy, który brzmi: „Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.” Wniosek należy złożyć 21 dni przed planowanym wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. W obniżonym wymiarze czasu pracy można pracować maksymalnie 35 miesięcy, czyli tyle ile najwięcej może trwać urlop wychowawczy. Kobieta nie musi decydować się na zmniejszenie etatu od razu po powrocie z urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego). Może to zrobić do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Korzyści wynikające z obniżenia etatu W praktyce kobiety najczęściej decydują się na obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8. Jeśli kobieta ma jednocześnie prawo do przerwy na karmienie dziecka piersią – czyli dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy – może zmniejszyć swój wymiar czasu pracy do 6 godzin dziennie (mając płacone za 7 godzin). Co można zyskać obniżając swój wymiar czasu pracy? Z odpowiedzią przychodzi art. 1868 § 1 Kodeksu pracy: „Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.” Powyższy przepis też nie chroni jednak przed zwolnieniem dyscyplinarnym i zwolnieniem spowodowanym likwidacją zakładu pracy lub jego upadłością oraz likwidacją stanowiska pracy (w ramach zwolnień urlopowych).

Obniżenie wymiaru czasu pracy – na jakich warunkach? Zmniejszenie wymiaru etatu może nastąpić z inicjatywy pracodawcy (np. w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego) albo na wniosek pracownika (np. na czas korzystania z urlopu wychowawczego). Zmiana warunków zatrudnienia wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia oraz ze

Pracownik legitymuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia i wychowuje dziecko do 6 roku życia. W przypadku dziecka z niepełnosprawnością – do jego 18 roku życia, jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. Taki pracownik może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Może to zrobić w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru etatu. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Wniosek został złożony bez zachowania terminu. Wtedy pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu a wypowiedzenie umowy Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Uwaga! Zgodnie z art. 186 (8) § 3 w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę. Zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy. Co powinien zawierać wniosek o obniżenie etatu imię i nazwisko pracownika; imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. TO CIĘ NA PEWNO ZAINTERESUJE: Wypowiedzenie zmieniające to wypowiedzenie warunków pracy i płacy. To także jednoczesne zapewnienie o możliwości zawarcia nowych warunków. O wypowiedzeniu zmieniającym mówi Kodeks Pracy, a dokładnie jego 42. artykuł. Pracodawca za pomocą wypowiedzenia zmieniającego może dokonać zmiany: rodzaju pracy; miejsca pracy; wymiaru czasu Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Wniosek / podanie o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika gotowy wzór / szablon dokumentu - Podanie o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika to wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy na prośbę i z inicjatywy pracownika. Druk podania dla pracownika chcącego wystąpić do pracodawcy o zmianę godzin / harmonogramu pracy. Wniosek o ruchomy czas pracy dotyczy niestandardowych godzin rozpoczynania i kończenia pracy z powodu: obowiązków rodzinnych, opieki nad dzieckiem (karmienie piersią), trudności komunikacyjnych (zmiana rozkładu jazdy), podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika, w stosunku do osób niepełnosprawnych, reguły szczególnej dotyczącej członków Kościoła i związków wyznaniowych. Zmiana rozkładu godzin, czasu pracy powinna być umotywowana przez pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku uwzględniać wniosku o indywidualny czas pracy Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Protokół naprawy wzór Druk formularza protokół naprawy urządzenia, samochodu lub komputera stanowi dokument potwierdzający dokonanie technicznej korekty sprzętu w celu uzyskania jej pełnej sprawności. Formularz jest formą poświadczenia, że naprawa została dokonana. Każdy podobny druk powinien odwoływać się do umowy, na mocy której strona zobligowała się, do dokonania usprawnień powstałych na skutek awarii… Upoważnienie do odbioru dziecka ze szkoły wzór Upoważnienie do odbioru dziecka ze szkoły wzór. Druk upoważnienie do odbioru dziecka to formularz, w którym rodzic / opiekun prawny dziecka (podstawa prawna: art. 95 Kodeksu Rodzinnego i opiekuńczego rodzice dziecka w ramach swojej władzy rodzicielskiej mają prawo i jednocześnie obowiązek pieczy nad osobą dziecka, zgodnie z art. 97 Kodeksu Rodzinnego czyli w typowej… Instrukcja BHP - obsługa prasy hydraulicznej Instrukcja BHP obsługi prasy hydraulicznej. Wzór dokumentu Instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy, który wskazuje najważniejsze zasady przy obsłudze prasy. Dokument instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej określa, że tylko osoba bez przeciwwskazań zdrowotnych, przeszkolona w zakresie zasad bhp i ppoż., posiadająca uprawnienia do wykonywania zawodu… Dziennik szkoleń okresowych BHP Dziennik szkoleń okresowych z zakresu BHP stanowi zbiór niezbędnych informacji wymaganych podczas kontroli PIP, będących ewidencją dokumentacji potwierdzających terminy, czas, programy, obecności, egzaminy i oświadczenia komisji o przebiegu szkoleń BHP oraz wydanych zaświadczeniach. Dziennik szkolenia okresowego bhp jest formą potwierdzenia, że odpowiedzialny za przeprowadzenie szkoleń pracodawca posiada pełną dokumentację dotycząca… Wniosek 500 plus PROGRAM RODZINA 500 + 1 kwietnia 2016 r. wystartuje projekt Rodzina 500 plus, dotyczący przyznawania świadczeń na wychowanie potomstwa. Program zakłada przyznanie wsparcia na każde drugie i kolejne dziecko, do 18 roku życia. Aby ubiegać się o zdobycie pieniędzy, należy złożyć wypełniony formularz (jedynie rodzice wnioskujący o świadczenie na pierwsze… Instrukcja BHP spawarki migomat MIGMAG Instrukcja BHP spawarki MIGMAG, opisuje zasady eksploatacji urządzenia podczas prac spawalniczych. Zgodnie z zasadami bezpiecznej pracy sprzęt może obsługiwać wyłącznie osoba, która jest pełnoletnia, posiada odpowiednie przygotowanie zawodowe, uzyskał zezwolenie na pracę na stanowisku obsługa migomatu od bezpośredniego przełożonego, został praktycznie przyuczony oraz szczegółowo zapoznany z jego działaniem i zaleceniami… PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej gotowy wzór / szablon dokumentu - PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej 2014. Od 26 września 2013 roku zacznie obowiązywać nowy wzór informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11. Nowy wzór będzie miał zastosowanie do rozliczeń rocznych PIT… Druk WZ - Wydanie na zewnątrz Druk WZ Excel, wydanie na zewnątrz. Druk WZ wydanie zewnętrzne to wzór popularnej WZ -tki. Druk jest dowodem magazynowym, który dokumentuje wydanie materiałów bądź towarów z magazynu na zewnątrz przedsiębiorstwa np. na rzecz kontrahenta. Dokument WZ jest stosowany w obrocie magazynowym, gdyż każdy rozchód towarów czy materiałów musi być odpowiednio… Roczny plan urlopów 2021 - generator Excel Plan urlopów 2021. Dokument Plan urlopów Excel to wzór aktywnego formularza generującego druk - roczny harmonogram urlopów. Plik automatycznie generuje ilość dni w miesiącu i nazwy dni w formie tabeli w Excelu. Po wpisaniu roku (cyfry) plik tworzy projekt urlopów na wybrany rok. Rok podzielony jest na dwa arkusze od… Grafik pracy wzór 2021 - Excel Grafik pracy wzór Excel na rok 2021 został całkowicie "zmodernizowany" i odświeżony. Plik z planem automatycznie nalicza ilość dni w poszczególnych tygodniach miesiąca, w zdefiniowanych ramach czasowych. Miesięczny grafik pracy to aktywne narzędzie stanowiące formularz odwzorowujący godzinową dyspozycyjność zatrudnionej kadry. Harmonogram stanowiący bazowe narzędzie dla obsługi trybu zmianowego, jest bardzo… Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież, stanowi dokument rejestrujący przydział środków ochrony indywidualnej, odzieży firmowej oraz obuwia roboczego wydanych pracownikom danego zakładu. Karta ewidencji wyposażenia prowadzona jest w odniesieniu do wewnętrznego regulaminu gospodarowania wydawaniem odzieży, przydzielanej ilości oraz zasadach jej prania. Druk karta ewidencji odzieży wskazuje okres zużycia uniformu lub rękawic,… Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole Dokument do wydruku, Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, to wykaz prac niebezpiecznych dla stanowisk dotyczących placówek edukacyjnych oraz wskazanie ewentualnych środków bezpieczeństwa. W wykazie prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, uwzględniono takie zawody jak sprzątaczka, konserwator, nauczyciel wychowania fizycznego, chemii oraz bibliotekarz. Formularz Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w ośrodkach edukacyjnych… Wniosek o odbiór nadgodzin wzór Wniosek o odbiór nadgodzin wzór. Druk wypełnia pracownik zamierzający odebrać przepracowane godziny nadliczbowe w formie czasu wolnego od pracy. Gdy wniosek o odbiór nadgodzin składa pracownik, to otrzyma za 1 godzinę takiej pracy 1 godzinę czasu wolnego; gdy odbiera czas wolny z polecenia pracodawcy, to rekompensata wynosi 1,5 godziny za… Faktura VAT - wzór gotowy wzór / szablon dokumentu - Faktura VAT - dokument sprzedaży, rodzaj rachunku zawierającego szczegółowe dane o transakcji. Darmowy wzór druku faktura VAT - druk Excel. Ten niewielki dokument ma ogromne znaczenie dla każdego przedsiębiorcy. Fakturowanie to jedna z pierwszych rzeczy, której muszą się nauczyć osoby prowadzące własną działalność gospodarczą.… Oświadczenie zleceniobiorcy 2021 wzór Oświadczenie zleceniobiorcy 2021 wzór. Formularz dla osoby zatrudnianej na podstawie umowy zlecenia. Podpisując umowę zlecenie pracodawca wymaga od zleceniobiorcy złożenia oświadczenia do umowy zlecenie nt. ewentualnego posiadania innego tytułu do ubezpieczeń i wysokości osiąganego wynagrodzenia ( co może mieć wpływać na obowiązek objęcia ubezpieczeniami ze zlecenia). W oświadczeniu zleceniobiorcy do… Jesteś tutaj:wzory»Wniosek / podanie o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika . 207 540 35 234 180 43 290 721

wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy wzór